グローバルおよび東南アジアの採用プロセスのアウトソーシング市場ーアウトソーシングの種類別（オンデマンドRPO、機能ベースのRPO、および完全RPO）、サービス別（オンサイトおよびオフサイト）;エンゲージメント別（合計RPOと部分RPO）および業界別（ITと通信、製造、BFSI、ヘルスケア、政府、教育など）によるセグメンテーション–業界の需要分析と機会の評価2019-2028年

市場概要

世界および東南アジアの採用プロセスアウトソーシング(RPO)市場の成長は、人工知能と採用プロセスアウトソーシングの統合によって生み出される機会の増加を背景に繁栄しており、それに続く従来の対面面接の採用プロセスから、アルゴリズムと分析を使用して候補者と連絡を取る前に候補者を特定し、中小企業の数が増えていることによるデジタル化された実践に移行しています。 東南アジア諸国における規模のビジネスは、RPOサービスプロバイダーに市場機会を生み出した要因の一部です。

世界および東南アジアの採用プロセスアウトソーシング市場は、2019年に6092.4百万米ドルに達し、2020-2028年の予測期間中に世界中で20.80%のCAGRを登録することにより、2028年末までに32059.5百万米ドルを獲得すると予想されています。さらに、市場は2020年に前年と比較して9億7720万米ドルの絶対的な機会を得ると予想されています。どうやら市場はさらに4.53倍に成長し、予測期間中に24989.9百万米ドルの絶対的な$機会を得ると予想されています。

2018-2027年の地域に基づく成長ハイライト

グローバルおよび東南アジアの採用プロセスアウトソーシング(RPO)市場は、北米、ラテンアメリカ、東南アジア、太平洋(SEAを除く)、中東およびアフリカに地域別にセグメント化されています。これらの地域の中で、北米の市場は2019年に43.79%の市場シェアを記録し、予測期間中に20.29%のCAGRを達成すると予想されています。さらに、この地域の市場は、2020年に4億1510万米ドルの増分機会を獲得し、2028年末までにさらに13516.3百万米ドルの価値を超えると予想されています。さらに、この地域の市場も予測期間中に4.38倍に成長し、10433.3百万米ドルの絶対的な機会を達成すると予想されています。

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この調査はさらに、北米(米国カナダ)ラテンアメリカ(ブラジルメキシコアルゼンチンラテンアメリカの残りの部分)ヨーロッパ(英国ドイツフランスイタリアスペインハンガリーベネルクス[ベルギーオランダルクセンブルク]ノルディック[ノルウェーデンマークスウェーデンフィンランド]ポーランドロシアその他のヨーロッパ)アジア太平洋(中国インド日本、韓国マレーシアインドネシア台湾香港オーストラリアニュージーランドその他のアジア太平洋地域)中東およびアフリカにおけるY-O-Y成長需要と供給を組み込んでいます。 (イスラエルGCC[サウジアラビア UAE バーレーン クウェート カタール オマーン] 北アフリカ 南アフリカ その他の中東およびアフリカ)。

市場セグメンテーションの概要

アウトソーシングの種類別

グローバルおよび東南アジアの採用プロセスアウトソーシング市場は、アウトソーシングの種類に基づいて、オンデマンドRPO機能ベースのRPOと完全なRPOにセグメント化されています。完全なRPOセグメントは、2019年に67.32%の最大の市場シェアを記録し、予測期間中に20.84%のCAGRを達成すると予想されています。一方、このセグメントは予測期間中に4.54倍に成長し、16890.9百万米ドルの絶対的な機会を得ると予想されています。さらに、このセグメントは2028年末までに21651.8百万米ドルの価値を超えると予想されています。

市場の推進要因と課題

成長指標

卒業生数の増加とミレニアル世代人口

工業化の進展に伴い、世界中で卒業生と大学院生の数が増えていることは、雇用の必要性に対処し、RPOソリューションの需要を高めています。世界中のさまざまな国には、国ごとに異なるタイプの雇用要件があるため、教育の多様なパターンがあります。オフサイトのRPOソリューションは、一般的に、要件を満たすために卒業生の数が少ない国のセクターで好まれています。2018年のIPUMSによると、ミレニアル世代のほぼ4^分の1、つまり世界のミレニアル世代の人口の24%が卒業証明書を持っているため、雇用を探しています。RPOサービス・プロバイダは、組織と候補者の両方にとって、適切な候補者に適切なジョブを揃えることに同時に有益です。これにより、世界中のRPOの市場成長が大幅に向上する可能性があります。さらに、組織は、組織による質の高い雇用の要求の急増により、後押しを受けることが期待されています。採用プロセスアウトソーシング(RPO)の広範な使用をサポートするために、クラウドベースのサービスのツール採用の進歩や柔軟性など、市場の主要プレーヤーが市場の主要企業によって鋭いイニシアチブが取られています。さらに、ツールの近代化と多様性とコンプライアンスの向上が相まって、市場の成長にさらに貢献しています。工業化の進展に伴う急速なグローバリゼーションは、様々な産業分野における採用要件率を著しく高めています。このような要因により、世界および東南アジアの採用プロセスアウトソーシング市場の成長が促進されると予想されます。

障壁

採用プロセスが適切な応募者を雇うのにかかる時間は、多くの採用担当者が直面する最大の課題の1つです。RPOソリューションの要件には、適切な採用に必要なコミュニケーションの専門知識が不足している場合があります。調査プロセス中の最も重要な側面は、広く使用されているおなじみのステレオタイプのいくつかを避けることです。このような要因は、世界および東南アジアの採用プロセスアウトソーシング市場の成長を妨げると予想されます。

競争環境

世界および東南アジアの採用プロセスアウトソーシング(RPO)市場における裕福な業界リーダーの中には、Hueman LevelUP HCS, Advanced RPO https://yscouts.jp, Y ScoutsAlexander Mann Solutions People, Scout – A TrueBlue Company, Manpower Group Hudson Global Inc..EPS Recruitment Thailand andWizmatrix.