応募者追跡システムの世界市場規模は、予測期間（2023年〜2035年）において年平均成長率〜9.70%で推移し、2035年末までに〜110億米ドルに達すると推定されます。これに加えて、2022年の志願者追跡システムの市場規模は30億米ドルでした。市場の成長は、採用プロセスの自動化に対するニーズの高まりに起因していると考えられます。例えば、HRオートメーションは、世界の27%の企業で、主に募集と採用のために使用されています。調査回答者の32%によると、HRオートメーションは採用プロセスにおける潜在的なバイアスの軽減に寄与しています。採用プロセスの自動化は、手作業の排除による採用プロセスの合理化、採用プロセスのスピードと正確性の向上、コスト削減を支援します。また、自動化は、適切な人材の特定と評価を確実に行うことで、人材プールの質を向上させることにも貢献します。
これらに加え、応募者追跡システムの市場成長を促進する要因として、採用プロセスの合理化ニーズの高まり、分析主導の採用活動に対する需要の高まり、採用コストの削減ニーズなどがあると考えられています。推定によると、米国における平均的な採用コストは4,500米ドルである。福利厚生を伴う新入社員の採用には、従業員の基本給の42%ものコストがかかると言われています。応募者追跡システムは、求人情報の掲載から候補者の審査・選考に至るまで、採用プロセスの自動化と合理化に貢献します。手作業によるプロセスが不要になり、有能な候補者を見つけて採用するまでの時間が短縮されるため、時間とコストの節約につながります。
| 基準年 | 2022年 |
| 予想年 | 2023-2035年 |
| CAGR | ~9.70% |
| 基準年の市場規模（2022年） | ~30億米ドル |
| 予測年市場規模（2035年） | ~110億米ドル |
| リージョンスコープ |
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アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場シェアは、他のすべての地域の市場の中で、2035年末までに約~37%のシェアで最大となると予測されています。同地域では、求職者数の急増に伴い、タレントマネジメントソリューションに対する需要が高まっています。統計によると、2023年までに中国の都市部では新たに1,650万人の労働者が必要となり、この数十年で最多となる。パンデミックによって雇用が失われる中、求職者の数はこの1年で大幅に増加しました。そのため、雇用主は殺到する求人応募を管理することが難しくなり、採用プロセスを合理化するために応募者追跡システムに投資するようになりました。応募者追跡システムは、採用プロセスを管理する最も効率的な方法であり、雇用主は大量の求人応募を素早く検索して選別することができる。さらに、採用プロセスを合理化し、手作業によるデータ入力に費やす時間を短縮できるなど、こうしたシステムを使用するメリットに対する認識が高まっていることも、応募者追跡システム市場の成長に寄与しています。
北米の応募者追跡システム市場は、2035年末までに約27%のシェアを獲得し、第2位の市場規模になると推定されます。市場の成長は、拡張性と費用対効果を提供するクラウドベースのソリューションの利用が増加していることが主な要因であると思われます。また、採用プロセスをより効率的かつ便利に管理することができます。さらに、分析ベースのデータソリューションに対する需要の高まりが、北米の市場成長をさらに後押ししています。企業は競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定に頼るようになってきています。応募者追跡システムは、採用プロセスの包括的なビューを提供し、企業はプロセスの追跡、分析、改善を行うことができます。その結果、この地域では分析ベースのデータソリューションに対する需要が高まり、応募者追跡システム市場の成長を牽引しています。技術への投資が増加し、技術的な進歩が可能であることが、さらに市場の成長に拍車をかけると予想されます。
調査競合他社と業界リーダー
過去のデータに基づく予測
会社の収益シェアモデル
地域市場分析
市場傾向分析
さらに、欧州の応募者追跡システム市場は、他のすべての地域の市場の中で、2035年末までにシェアの大半を占めると予測されます。同市場の成長は、欧州連合（EU）がデジタルトランスフォーメーションに注力していること、および同地域の企業による自動化・効率化された応募者追跡システムに対する需要が高まっていることが主な要因であると考えられる。これは、より良い採用プロセスへのニーズの高まりやギグエコノミーの成長と相まって、市場の成長を後押ししています。さらに、企業の採用プロセスの改善に関する欧州連合の取り組みや、一般データ保護規則（GDPR）などの支援規制の導入が、同地域の市場成長を促進しています。
世界の応募者追跡システム市場は、導入形態別にオンプレミス、クラウドに区分され、需要と供給が分析されています。このうち、オンプレミス型は、2035年には約57％の最大シェアを獲得すると推定されます。オンプレミス型は、費用対効果の高さ、処理速度の速さ、組織のニーズに応じてシステムをカスタマイズできる点などから、最大の市場シェアを獲得すると推定されます。ATSは、企業がオンプレミスのインフラを導入し、通信し、維持するための費用対効果の高い方法である。低価格のATSソリューションは、業務の効率を高め、IT担当者を増員する必要性を低減します。たとえば、採用ソフトを提供するクレレートのオンプレミス型プラットフォームは、採用担当者や人材派遣担当者が採用プロセスを効率化できるベンダー・マネジメント・システム（VMS）を搭載してアップデートされている。さらに、オンプレミスのセグメントでは、データとそのセキュリティの管理が容易であるため、組織にとって人気のある選択肢となっています。
世界の応募者追跡システム市場は、コンポーネントタイプ別にソフトウェアとサービスに区分され、需要と供給が分析されています。このうち、ソフトウェア分野は、2035年には約53％の大きな市場シェアを獲得すると推定されます。この分野の成長は、採用プロセスを合理化し、採用プロセスにかかる時間と労力を削減するために、企業による応募者追跡ソフトウェアの使用が増加していることに起因していると考えられます。また、このソフトウェアはプロセスの自動化に役立ち、規制要件への準拠を保証します。さらに、クラウドベースのソリューションに対する需要の高まりや、モバイルおよびウェブインターフェースの使用の増加が、このセグメントの成長に寄与しています。このソフトウェアは、求人情報の掲載、履歴書の解析、候補者のスクリーニングと選択、面接のスケジュール設定、オンボーディングなどの機能を備えています。これらの機能により、企業は手作業で履歴書を検索して確認する必要がないため、採用コストを削減することができます。
世界の応募者追跡システム市場を詳細に分析した結果、以下のセグメントが含まれています：
| コンポーネントタイプ別 |
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| デプロイメント別 |
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| 組織規模別 |
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| エンドユーザー別 |
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成長の原動力
課題
