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応募者追跡システム市場調査コンポーネントタイプ別(ソフトウェア、サービス)、デプロイメント別(オンプレミス、クラウド)、組織規模別(中小企業、大企業)、エンドユース別(IT・通信、BFSI、小売、ヘルスケア、小売、製造、その他)分析 - 世界の需給分析と機会展望 2023-2035

RFP提出
レポート: 4819 | 公開日: April, 2023

応募者追跡システム市場調査、規模、傾向のハイライト(予測2023-2035年)

応募者追跡システムの世界市場規模は、予測期間(2023年〜2035年)において年平均成長率〜9.70%で推移し、2035年末までに〜110億米ドルに達すると推定されます。これに加えて、2022年の志願者追跡システムの市場規模は30億米ドルでした。市場の成長は、採用プロセスの自動化に対するニーズの高まりに起因していると考えられます。例えば、HRオートメーションは、世界の27%の企業で、主に募集と採用のために使用されています。調査回答者の32%によると、HRオートメーションは採用プロセスにおける潜在的なバイアスの軽減に寄与しています。採用プロセスの自動化は、手作業の排除による採用プロセスの合理化、採用プロセスのスピードと正確性の向上、コスト削減を支援します。また、自動化は、適切な人材の特定と評価を確実に行うことで、人材プールの質を向上させることにも貢献します。

これらに加え、応募者追跡システム市場成長を促進する要因として、採用プロセスの合理化ニーズの高まり、分析主導の採用活動に対する需要の高まり、採用コストの削減ニーズなどがあると考えられています。推定によると、米国における平均的な採用コストは4,500米ドルである。福利厚生を伴う新入社員の採用には、従業員の基本給の42%ものコストがかかると言われています。応募者追跡システムは、求人情報の掲載から候補者の審査・選考に至るまで、採用プロセスの自動化と合理化に貢献します。手作業によるプロセスが不要になり、有能な候補者を見つけて採用するまでの時間が短縮されるため、時間とコストの節約につながります。


応募者追跡システム市場 : 主な洞察

基準年 2022年
予想年 2023-2035年
CAGR ~9.70%
基準年の市場規模(2022年) ~30億米ドル
予測年市場規模(2035年) ~110億米ドル
リージョンスコープ
  • 北米(米国、カナダ)
  • 中南米(メキシコ、アルゼンチン、その他の中南米地域)
  • アジアパシフィック(日本、中国、インド、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジアパシフィック地域)
  • 欧州(英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、ノルディック、その他の欧州地域)
  • 中東・アフリカ(イスラエル、GCC北アフリカ、南アフリカ、その他の中東・アフリカ地域)

応募者追跡システム市場の地域概要

APAC市場統計

アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場シェアは、他のすべての地域の市場の中で、2035年末までに約~37%のシェアで最大となると予測されています。同地域では、求職者数の急増に伴い、タレントマネジメントソリューションに対する需要が高まっています。統計によると、2023年までに中国の都市部では新たに1,650万人の労働者が必要となり、この数十年で最多となる。パンデミックによって雇用が失われる中、求職者の数はこの1年で大幅に増加しました。そのため、雇用主は殺到する求人応募を管理することが難しくなり、採用プロセスを合理化するために応募者追跡システムに投資するようになりました。応募者追跡システムは、採用プロセスを管理する最も効率的な方法であり、雇用主は大量の求人応募を素早く検索して選別することができる。さらに、採用プロセスを合理化し、手作業によるデータ入力に費やす時間を短縮できるなど、こうしたシステムを使用するメリットに対する認識が高まっていることも、応募者追跡システム市場の成長に寄与しています。

北米市場予測

北米の応募者追跡システム市場は、2035年末までに約27%のシェアを獲得し、第2位の市場規模になると推定されます。市場の成長は、拡張性と費用対効果を提供するクラウドベースのソリューションの利用が増加していることが主な要因であると思われます。また、採用プロセスをより効率的かつ便利に管理することができます。さらに、分析ベースのデータソリューションに対する需要の高まりが、北米の市場成長をさらに後押ししています。企業は競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定に頼るようになってきています。応募者追跡システムは、採用プロセスの包括的なビューを提供し、企業はプロセスの追跡、分析、改善を行うことができます。その結果、この地域では分析ベースのデータソリューションに対する需要が高まり、応募者追跡システム市場の成長を牽引しています。技術への投資が増加し、技術的な進歩が可能であることが、さらに市場の成長に拍車をかけると予想されます。

欧州市場予測

さらに、欧州の応募者追跡システム市場は、他のすべての地域の市場の中で、2035年末までにシェアの大半を占めると予測されます。同市場の成長は、欧州連合(EU)がデジタルトランスフォーメーションに注力していること、および同地域の企業による自動化・効率化された応募者追跡システムに対する需要が高まっていることが主な要因であると考えられる。これは、より良い採用プロセスへのニーズの高まりやギグエコノミーの成長と相まって、市場の成長を後押ししています。さらに、企業の採用プロセスの改善に関する欧州連合の取り組みや、一般データ保護規則(GDPR)などの支援規制の導入が、同地域の市場成長を促進しています。

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サンプル納品物ショーケース

Sample deliverables

調査競合他社と業界リーダー

過去のデータに基づく予測

会社の収益シェアモデル

地域市場分析

市場傾向分析

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応募者追跡システム市場のセグメンテーション

導入 (オンプレミス、クラウド)

世界の応募者追跡システム市場は、導入形態別にオンプレミス、クラウドに区分され、需要と供給が分析されています。このうち、オンプレミス型は、2035年には約57%の最大シェアを獲得すると推定されます。オンプレミス型は、費用対効果の高さ、処理速度の速さ、組織のニーズに応じてシステムをカスタマイズできる点などから、最大の市場シェアを獲得すると推定されます。ATSは、企業がオンプレミスのインフラを導入し、通信し、維持するための費用対効果の高い方法である。低価格のATSソリューションは、業務の効率を高め、IT担当者を増員する必要性を低減します。たとえば、採用ソフトを提供するクレレートのオンプレミス型プラットフォームは、採用担当者や人材派遣担当者が採用プロセスを効率化できるベンダー・マネジメント・システム(VMS)を搭載してアップデートされている。さらに、オンプレミスのセグメントでは、データとそのセキュリティの管理が容易であるため、組織にとって人気のある選択肢となっています。

コンポーネントの種類 (ソフトウェア、サービス)

世界の応募者追跡システム市場は、コンポーネントタイプ別にソフトウェアとサービスに区分され、需要と供給が分析されています。このうち、ソフトウェア分野は、2035年には約53%の大きな市場シェアを獲得すると推定されます。この分野の成長は、採用プロセスを合理化し、採用プロセスにかかる時間と労力を削減するために、企業による応募者追跡ソフトウェアの使用が増加していることに起因していると考えられます。また、このソフトウェアはプロセスの自動化に役立ち、規制要件への準拠を保証します。さらに、クラウドベースのソリューションに対する需要の高まりや、モバイルおよびウェブインターフェースの使用の増加が、このセグメントの成長に寄与しています。このソフトウェアは、求人情報の掲載、履歴書の解析、候補者のスクリーニングと選択、面接のスケジュール設定、オンボーディングなどの機能を備えています。これらの機能により、企業は手作業で履歴書を検索して確認する必要がないため、採用コストを削減することができます。

世界の応募者追跡システム市場を詳細に分析した結果、以下のセグメントが含まれています:

コンポーネントタイプ別
  • ソフトウェア
  • サービス内容
デプロイメント別
  • オンプレミス
  • クラウド
組織規模別
  • 中小企業
  • 大企業
エンドユーザー別
  • IT・通信
  • BFSI
  • 小売
  • ヘルスケア
  • 小売
  • 製造業
  • その他


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応募者追跡システム市場:成長要因と課題

成長の原動力

  • 採用におけるデータ分析の台頭 - 研究者は、採用においてアナリティクスを活用している企業は、採用の質、採用までの時間、従業員の定着率の面で2~3倍の成果を上げていることを明らかにしました。企業は、求人募集に最適な候補者を特定するために、データ分析をますます活用するようになっています。これには、求職者の資格や経験だけでなく、性格や好み、過去の実績など、その他の要素に関するデータの収集も含まれます。このデータは、最適な候補者を特定し、より多くの情報に基づいた採用決定を行うために使用されます。
  • 雇用率の急激な伸び - 例えば、インドでは2021年に雇用率47%が記録されました。前年との比較では、2021年にこの指標は5.3%増加しました。雇用率の上昇に伴い、採用プロセスを管理する効果的な方法を模索する企業が増えていますが、ATSはその一つの方法です。ATSは、求人応募の選別と追跡のプロセスを自動化し、企業が大量の応募者を管理することを容易にします。
  • 中小企業の大幅な成長 - 最新の統計によると、米国の中小企業の数は3400万社で、これは米国で活動する全企業の98%に相当します。2020年3月から2021年3月までの間に、米国の中小企業は850万人の雇用を創出したと推定されています。
  • クラウドベースの応募者追跡システムに対する需要の高まり - 最近の調査では、フォーチュン500社の約99%が統合型ATSソフトウェアを利用していると結論付けられています。また、大企業の67%がATSソフトウェアに依存しているのに対し、中小企業の35%はATSソフトウェアに依存しています。
  • IT・銀行業界における採用率の向上-IT・銀行業界が成長を続け、より多くの人を雇用するようになると、効率的な採用プロセスの必要性が高まります。ATSは、企業が採用プロセスを効率的かつ効果的に管理するために必要なツールを提供するため、その需要も高まっています。インド株式会社は2021-22年に382万人の新規雇用を獲得し、雇用増加の94%がIT、銀行、金融セクターからもたらされることが確認されています。

課題

  • 高い導入コストとメンテナンスコスト - 企業は応募者追跡システムを導入するために多額の資金を投じなければならず、さらに継続的なメンテナンスのための費用も必要である。これは企業にとって大きな経済的負担となり、応募者追跡システム市場の成長を制限する可能性があります。
  • 応募者追跡システムと既存の人事システムとの統合の難しさ
  • 意識の低さ、マニュアル化されたプロセスが多数存在すること

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ニュースで

  • Talrooは、人材獲得自動化プラットフォームのリーディングカンパニーであり、ATS(応募者追跡システム)の応募プロセスを強化するソリューションを提供するJobSyncとの新しいパートナーシップを発表しました。この提携により、Talrooは、より強力で効率的な応募者追跡サービスを顧客に提供することができるようになります。これにより、採用プロセスを自動化し、優秀な人材を素早く見極めて採用することができるようになります。
  •  採用管理のプラットフォームを提供するOracleは、リクルーターや人事が候補者を採用するためのクラウドHCMスイート「Oracle ME (my experience)」を発表しました。Oracle ME (my experience)は、採用担当者や人事担当者が、候補者の特定と接続、応募と面接の追跡、オンボーディングとオフボーディングのプロセス管理を支援するツール群を提供し、採用プロセスを効率化することを目的としています。

応募者追跡システム市場を支配する注目の企業

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  • Taruroo
    • 会社概要
    • 事業戦略
    • 主な製品内容
    • 財務実績
    • 主要業績評価指標
    • リスク分析
    • 最近の開発
    • 地域での存在感
    • SWOT分析
  • International Business Machines Corporation (IBM)
  • iSims
  • Oracle
  • People Fluent
  • Cornerstone
  • Work Day
  • UKG Co., Ltd.
  • ADP Co., Ltd.
  • SAP

レポートで回答された主な質問

Ques: 応募者追跡システム市場の成長を促進する主な要因は何ですか?

Ans: 採用プロセスにおけるプロセス自動化の需要の高まり、運用効率の向上の必要性、クラウドベースのソリューションの採用の増加が、市場の成長を促進する主な要因です。

Ques: 予測期間中に応募者追跡システム市場のCAGRはどのくらいですか?

Ans: 申請者追跡システムの市場規模は、予測期間、つまり2023年から2035年にわたって9.70%のCAGRに達すると予想されます。

Ques: 将来、応募者追跡システム市場の成長に向けてより多くのビジネス機会を提供するのはどの地域ですか?

Ans: アジア太平洋地域の市場は、2035年末までに最大の市場シェアを保持すると予測されており、将来的にはさらに多くのビジネスチャンスがもたらされると予想されています。

Ques: 応募者追跡システム市場で支配的な主要企業はどれですか?

Ans: 市場の主要プレーヤーは、Talroo、International Business Machines Corporation (IBM)、iCIMS、Oracle、PeopleFluent、Cornerstone、Workday、UKG Inc.、ADP, Inc、SAP などです。

Ques: 会社概要はどのように選ばれるのでしょうか?

Ans: 企業概要は、製品セグメントから生み出される収益、収益創出能力を決定する企業の地理的存在、および企業が市場に投入する新製品に基づいて選択されます。