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ソリューション別の給与および人事ソリューションおよびサービス市場調査分析(ソフトウェア、サービス); 展開モデル別 (オンプレミス、クラウドベース、およびハイブリッド)。 企業規模別 {大企業および中小企業 (SME)}; および業界別 (BFSI、IT およびテレコム、その他) – グローバルな需要と供給の分析と機会の見通し 2022 年から 2031 年

RFP提出
レポート: 4342 | 公開日: September, 2022

2022年から2031年にかけての世界の給与および人事ソリューションとサービスの市場規模、予測、およびトレンドのハイライト

基準年

2021

予測年

2022-2031

CAGR

~7%

基準年の市場規模(2021年)

~260億米ドル

予測年市場規模(2031年)

~580億米ドル

世界の給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、予測期間、つまり 2022 年から 2031 年にかけて ~7% の CAGR で成長することにより、2031 年末までに ~580 億米ドルの収益を獲得すると推定されています。 2021年の収益は約260億米ドルです。市場の成長は主に、世界中でビジネスとサービスのデジタル化が進んでいることによるものです。 世界のデジタル トランスフォーメーション (DX) への総支出は、2022 年末までに約 1.8 兆米ドルに達すると推定されています。

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企業は現在、人事部門に、より積極的で戦略的な役割を求めています。会社の従業員に給与を支払うプロセスは、人事、財務、休暇と勤怠を担当するチーム、保険などの複数の部門間の同期されたコラボレーションを伴うため、多くの複雑さがあります。ミスやエラーは深刻な結果を招き、従業員の士気や生産性に影響を与える可能性があります。エラーを減らし、組織の効率を向上させるために、情報技術 (IT) 業界を含むさまざまな業界で給与計算および人事ソリューションとサービスの需要が高まっており、これにより、主要な企業に莫大な収益機会がもたらされることが期待されています。予測期間中にグローバルな給与および人事ソリューションおよびサービス市場で活動しているプレーヤー。世界の情報技術産業は、2020 年に 5 兆米ドル以上を占めることがわかっています。

グローバルな給与および人事ソリューションとサービス市場: 成長ドライバーと課題
成長ドライバー

従業員の増加 – 給与および人事ソリューションとサービスに対する需要の増加は、自動化された管理プロセス、自動更新、さまざまな問題を解決する際のエラーの削減、およびその他の時間節約機能を使用して従業員を管理するのに役立ちます。 2022 年には、世界中で 30 億人以上の雇用者がいることが観察されました。

人工知能(AI)を利用した人事ソリューションの使用の増加 – 給与データを処理することで給与と人事が効率的に機能し、人間の努力によるエラーの可能性を排除します。 AIへの民間投資は、2021年に920億米ドル以上を占めることがわかりました。

HR 分析における機械学習の雇用の増加 – 2019 年に、世界中で機械学習に割り当てられた総資金は 280 億米ドルを超えました。

中小企業の数の急増 – 中小企業による IT の実装と、さまざまなソフトウェア、ソリューション、およびサービスによる人事プロセスの自動化の拡大。 2021 年には、世界中に約 3 億 3,200 万の中小企業がありました。

課題

  • 給与および人事ソリューションとサービスに関する認識の欠如

  • 自動化技術の採用に伴う高コスト

  • レガシー システムの統合に伴う複雑さ

グローバルな給与および人事ソリューションとサービス市場は、オンプレミス、クラウドベース、ハイブリッドへの展開モデルによって、需要と供給についてセグメント化および分析されています。これらのセグメントの中で、クラウドベースのセグメントは、2031 年末までに最大の収益を獲得すると予想されています。これは、データの急増に伴い管理プロセスを自動化できるクラウドベースの給与および人事ソリューションとサービスを選択する組織に支えられています。世界中のクラウドに保存されます。たとえば、2015 年には世界のデータの約 25% がクラウドに保存されていましたが、2025 年までに約 50% に達すると予測されています。

市場の成長に影響を与える主要なマクロ経済指標

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5G、ブロックチェーン、クラウド サービス、モノのインターネット (IoT)、人工知能 (AI) などを含む多数の技術的進歩に加えて、世界中のインターネット アクセスの果てしない成長は、過去 20 年間の経済成長を大幅に後押ししました。 . 2021 年 4 月の時点で、世界中でインターネットを積極的に使用しているユーザーは 45 億人を超えました。さらに、ICT 部門の成長は、GDP 成長、労働生産性、R&D 支出など、世界のさまざまな国の経済の変化に大きく貢献しています。さらに、ICTセクターにおける商品やサービスの生産も、経済の成長と発展に貢献しています。国連貿易開発会議のデータベースの統計によると、ICT 製品の輸出 (総製品輸出の割合) は、2015 年の 10.816 から 2019 年の 11.536 に世界的に増加しました。2019 年、中国香港特別行政区でのこれらの輸出は、 56.65%、東アジアおよび太平洋地域で 25.23%、中国で 26.50%、韓国で 25.77%、米国で 8.74%、ベトナムで 35.01% です。これらは、市場の成長を後押ししている重要な要因の一部です。

グローバル給与および人事ソリューションおよびサービス市場の地域概要

地域的には、グローバルな給与および人事ソリューションとサービス市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカ地域を含む 5 つの主要地域で調査されています。これらの市場の中で、北米の市場は、地域の強力な IT ネットワークの存在と、遠隔地での仕事を選択する従業員の増加に支えられて、2031 年末までに最大の市場シェアを保持すると予測されています。在宅勤務とハイブリッド ワーク文化の台頭。たとえば、約 25,000 人のアメリカ人の回答を含むデータによると、2022 年には 55% 以上が週に 1 日以上在宅勤務する機会があり、約 35% は週に 5 日在宅勤務するオプションがあります。

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世界の給与および人事ソリューションおよびサービス市場は、次のように地域に基づいてさらに分類されます。

  • 北米 (米国およびカナダ) の市場規模、前年比成長率、市場関係者の分析と機会の見通し

  • ラテンアメリカ (ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、ラテンアメリカの残りの部分) 市場規模、Y-O-Y 成長、市場関係者の分析と機会の見通し

  • ヨーロッパ (英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダ、ルクセンブルグ、北欧 (フィンランド、スウェーデン、ノルウェー、デンマーク)、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ)、ポーランド、トルコ、ロシア、ヨーロッパの残りの部分) 市場規模、前年比成長率、市場関係者の分析と機会の見通し

  • アジア太平洋 (中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域) 市場規模、Y-O-Y 成長、市場関係者の分析と機会の見通し

  • 中東およびアフリカ (イスラエル、GCC (サウジアラビア、アラブ首長国連邦、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン)、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ) 市場規模、Y-O-Y 成長、市場関係者の分析と機会の見通し

給与および人事ソリューションおよびサービス市場セグメンテーション

  • グローバルな給与計算および人事ソリューションとサービス市場の詳細な分析には、次のセグメントが含まれます。

ソリューション別

  • ソフトウェア
  • サービス

展開モデル別

  • オンプレミス
  • クラウドベース
  • ハイブリッド

企業規模別

  • 大企業
  • 中小企業

産業別

  • BFSI
  •  IT・通信
  • エネルギー・公益事業
  • 製造業
  • ヘルスケア
  • 小売

世界の給与および人事ソリューションおよびサービス市場を支配する注目の企業

  • IBM Corporation

          º  会社概要
          º  事業戦略
          º  主要製品
          º  業績
          º  主要業績指標
          º  リスク分析
          º  最近の展開
          º  地域プレゼンス
          º SWOT分析

  • Oracle company
  • Ceridian HCM Holding Co., Ltd.
  • Automatic Data Processing Co., Ltd.
  • SAP
  • Paychex Co., Ltd.
  • TMF Group
  • Ramco Systems Limited
  • International integrated system
  • HR solutions 

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